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배경 및 필요성

• ‘포스트 코로나 시대’ 일하는 방식과 조직 문화에 변화가 필요함
• 일하는 여성의 경력 유지를 위해 일·생활 균형 문화 조성이 요구됨
• 가사분담에 대한 보수적 견해의 증가는 전국 광역시도 중 전라남도에서 유일한 상황임

추진내용

• 여성이 결혼, 출산, 육아 시에도 지속적으로 일할 수 있는 기업, 가정, 사회의 문화 조성을 위해 재단 내 일·생활 균형 지원센터를 신설함
• 경력단절 여성에 대한 취업 지원 서비스, 경력단절 예방 사업, 토크 콘서트 등을 기획함
• 「CEO 포럼」을 통해 가족친화경영 실천 기반을 마련함

정책효과

• 2020년 여성가족부 「가족친화인증기업」 도내 66개 기업(관) 신청하여 63개 기업이 선정됨
• 「근무 혁신 인센티브제」 지원(컨설팅·사업 참여)을 통해 도내 4개 기업이 선정됨
• 가족친화 동행사업(멘토링 사업)을 통해 가족친화 사회환경 조성에 기여함