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[ 능동적이고 활기찬 직장분위기 조성 - 일(Work)과 인생(Life)의 주인공인 바로 “나” ]
| 연도 | 2019 | 기관분류 | 지방자치단체 |
|---|---|---|---|
| 시도 | 부산광역시 | 발행기관 | 행정안전부 (지방인사제도과) |
| 시/군/구 | 북구 | 수상내역 | 지방인사혁신 우수사례 우수상 |
| 사례유형 | 내부행정 | 자료출처 | 2019년 지방인사혁신 우수사례집 |
| 키워드 | #인사혁신, #성과주의, #조직문화, #적극행정, #소통 | 링크 | link다운로드 |
사례내용
배경 및 필요성
• 낮은 재정자주도와 어려운 재정여건을 극복하기 위해서는 사람에 집중해야 할 필요가 있음
• 공무원의 복지부동과 경직된 공무원 조직에서 탈피해서 능동적이고 일하는 조직으로의 변화가 필요함
추진내용
• 전 직원을 대상으로 인사방침 설명회를 개최하여 직원들의 건의사항과 의견수렴 및 공감대를 형성함
• 승진인사 시 승진 후보자 명단을 공개, 전문직위 및 격무 기피 부서 조정, 5급 이상과 6급 이하 전보를 분리하는 등 직원들의 건의사항을 반영함
• 업무성과 우수자에 대하여는 과감한 발탁 승진을 실시함
• 미래발전 성장 동력을 키우기 위한 인재 육성을 추진함
• 구청장과 실무직원이 티타임, 도시락 등을 곁들여 격의 없이 소통할 수 있는 소규모 만남의 자리를 월 2회 이상 마련함
정책효과
• 일과 사람 중심, 능동적인 조직문화를 조성함
• 소통과 참여, 활기찬 직장 분위기를 조성함
전 직원을 대상으로 인사방침 설명회를 개최하여 직원들의 건의사항과 의견수렴 및 공감대를 형성함
• 승진인사 시 승진 후보자 명단을 공개, 전문직위 및 격무 기피 부서 조정, 5급 이상과 6급 이하 전보를 분리하는 등 직원들의 건의사항을 반영함
• 업무성과 우수자에 대하여는 과감한 발탁 승진을 실시함
• 미래발전 성장 동력을 키우기 위한 인재 육성을 추진함
• 구청장과 실무직원이 티타임, 도시락 등을 곁들여 격의 없이 소통할 수 있는 소규모 만남의 자리를 월 2회 이상 마련함
• 승진인사 시 승진 후보자 명단을 공개, 전문직위 및 격무 기피 부서 조정, 5급 이상과 6급 이하 전보를 분리하는 등 직원들의 건의사항을 반영함
• 업무성과 우수자에 대하여는 과감한 발탁 승진을 실시함
• 미래발전 성장 동력을 키우기 위한 인재 육성을 추진함
• 구청장과 실무직원이 티타임, 도시락 등을 곁들여 격의 없이 소통할 수 있는 소규모 만남의 자리를 월 2회 이상 마련함
일과 사람 중심, 능동적인 조직문화를 조성함
• 소통과 참여, 활기찬 직장 분위기를 조성함
• 소통과 참여, 활기찬 직장 분위기를 조성함
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