정책우수사례검색

배경 및 필요성

• 조직 내 인력구조 변화로 인사운영 방향 변화의 필요성을 인식함
• 세대 간 소통과 여성 공무원을 정책적으로 배려하는 노력이 필요함
• 전문인력 양성을 위한 인사혁신 정책 필요성을 실감함

추진내용

• 온라인 또는 찾아가는 인사상담을 통해 직원들의 애로사항과 인사고충 해결을 위해 노력함
• 직원들이 궁금해하는 통계나 분기별 인사추진 상황 등을 정기소식지 형태로 발간하여 정보를 제공함
• 출산과 육아에 대한 부담이 감소함(근거리 전보 배치, 결원대체 인력 마련, 성과평가 불이익 제거)
• 전문기관과 근로자지원 프로그램을 마련하여 스트레스를 관리하고 활력 있는 직장 분위기를 조성함
• 6급 이상은 공모직위 지정으로 업무의 전무성을 확보하고 격무기피업무는 인센티브를 부여함
• 누구나 공감할 수 있는 공정하고 합리적인 근무성적평정 운영 체계를 마련함
• 혁신배움터를 운영하여 직원들의 역량개발을 지원함

정책효과

• 성과중심의 조직문화를 활성화함
• 공무원들의 업무능률을 향상함
• 일 가정 양립을 실현하는 직장문화를 조성함