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배경 및 필요성

• 직장 내 괴롭힘으로 힘든 상황을 참지 못한 동료 공무원이 극단적 선택을 함
• 이를 근절할 수 있는 제도적 장치가 부재함
• 다양한 의견들을 받아들일 수 있는 조직문화가 확립되지 않음

추진내용

• 괴롭힘 사건 처리 절차를 규정하고 행위준칙을 마련함
• 존중문화 정착과 인식 확산을 위한 실태조사, 교육 및 홍보 강화, 감정존중의 날을 운영함
• 피해자의 원활한 일상 복귀를 지원하기 위해 회복지원센터 운영, 법률 지원, 주기적 사후관리를 위해 노력함
• 강화된 징계기준을 적용하여 가해자 제재 및 불이익 처분, 단계별 인사 처분을 확정함

정책효과

• 조직문화 진단 및 개선을 추진함
• 직급별 익명 채팅방을 운영하여 세대 간 갈등의 해결 방법을 모색하고 지속적인 소통을 위해 노력함
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