정책우수사례검색

배경 및 필요성

• 인사에 불필요한 에너지를 낭비하거나 건강하지 못한 조직문화가 존재함
• 희망부서에서 근무하지 못해 열정이 결여되거나 전문성이 약화됨
• 성과에 대한 충분한 인사 혜택이 부족함

추진내용

• 희망인사시스템과 시장핫라인을 가동하여 인사권자와 직접 소통하고 외부 청탁을 근절함
• 이달의 공무원을 선정하여 성과를 내는 직원은 확실하게 인사 우대함
• 핵심현안 담당관 도입으로 현안사업의 성과 창출까지 역량 있는 직원의 장기근무를 유도함
• 불합리한 인사 가점제도를 개편하고 통합 필기시험을 도입하여 채용비리 차단 및 공정성과 투명성을 강화함

정책효과

• 다수가 공감하는 인사제도 운용 및 조직문화의 활력을 제고함
• 신뢰받는 공직문화 조성을 통해 시정경쟁력 강화가 기대됨
• 시민의 눈높이에서 공정성과 투명성 강화를 위해 노력함