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배경 및 필요성

• 천안은 다수의 대학과 산업단지가 입지해 있으나 청년인구 유출, 일자리 정보 미스매칭으로 인한 인력난에 처해있음
• 주 52시간 근로시간 단축으로 인해 기업의 인건비 부담이 가중되어 일자리 축소 현상이 일어날 것을 대비하기 위해 기획됨

추진내용

• 기업에는 인건비(1인 월 200만 원)를 지원하고 청년에게는 기본 소양교육, 자격증 취득 비용(1인 60만 원), 교통비(1인 10만 원) 등을 지원함
• 멘토링을 실시하여 지역에 정착한 청년들이 함께 소통하며 소속감을 느끼고 장기근속할 수 있도록 유도함
• 한국능률협회와 MOU를 체결하여 전문 교육을 맞춤형으로 실시함
• 주기적으로 사업 참여기업을 방문해 애로사항을 해결하고 고충을 나눌 수 있는 기회를 마련함

정책효과

• 정규직으로 채용된 청년들의 지역 정착에 기여함
• 기업의 근무환경 개선, 높은 근무 만족도 등의 성과를 보임
• 멘토링 제도를 통해 원활한 의사소통을 유도, 대다수의 참여자가 지속 근무를 희망함
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