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배경 및 필요성

• 코로나19 이후 전체 일자리 수 감소 현상과 기업의 경력직 선호 현상에 따라 청년의 구직 상황이 악화됨
• 기존 유사형태 사업 추진 결과 참여 기관과 청년 모두 장기 근무를 희망한다고 응답함

추진내용

• 청년에게 직무경험, 교육, 자격증 취득 비용 등을 지원하고 지역의 공공기관과 협업하여 양질의 일 경험을 제공함
• 비대면 디지털 분야 역량강화를 통해 위드코로나 시대의 고용환경에 대비할 수 있도록 해당 분야 일자리 경험을 지원함
• 참여자와 참여기관 간 네트워크 형성 지원을 위해 찾아가는 현장 간담회를 개최하여 애로사항을 원활하게 해결할 수 있도록 함

정책효과

• 단기 지원인력이 아닌 장기(10개월 전일제) 근무로 체계적인 일경험 기회를 얻고 취업 경쟁력 및 전문성을 향상시킴
• 전문기관의 업무를 전공자가 미리 경험하게 함으로써 직무 만족도가 높음