논문

이 연구에서는 지방행정 조직성격유형을 진단하고 조직성격유형과 리더십의 관계를 탐색한 후, 이러한 조직변수가 조직구성원인 공무원의 직무만족과 어떠한 관계가 있는지를분석하고자 한다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 선호도 측면에서 지방행정 조직성격은외향형(E)-감각형(S)-사고형(T)-판단형(J)이 지배적이었다. 의사결정기능 측면에서 보면 ST 조직성격유형이 가장 지배적이었다. 둘째, 조직성격유형과 변혁적 리더십은 유의미한 관계가 있었다. 변혁적 리더십의 하위 구성요소별로 살펴보면, 조직성격유형은 카리스마 속성, 이상적 영향력, 영감적 동기, 그리고 지적 자극과 각각 유의미한 관련이 있는 것으로 나타났고, 개별적 배려와는 유의미한 관계가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 조직성격유형은 내재적 직무만족과 유의미한 관계가 있는 것으로 나타났으나, 외재적 직무만족과는 유의미한 관계가 없는 것으로 나타났다. 넷째, 공무원의 직무만족을 고려한다면, ST 조직성격유형의 리더들은 카리스마 속성과 개별적 배려에 중점을 둔 변혁적 리더십 발휘가바람직하고, NF 조직성격유형에서는 지적 자극이 강조될 필요가 있으며, NT 조직성격유형에서는 영감적 동기에 중점을 둔 리더십 발휘가 바람직하다. 이러한 연구결과는 지방행정현장에서 조직관리 책임자들과 리더들에게 유용한 기초 자료로 활용될 수 있을 것이다.