논문

이 연구에서는 인적자원의 수요자 측면에 해당하는 기업체 혹은 사업체의 인력관리 및 채용실태를 파악을 통해서, 채용 시 고려요소는 실제 사업체의 인력구성과 어떻게 일관성을 갖고 있는지, 그와 같은 판단은 사업체의 생산성에 어떠한 영향을 미치는지를 인사담당자 혹은 기업의 대표자의 인식을 통해서 분석하고자 한다. 구체적으로 이 연구는 서울시 지역의 기업체를 대상으로 신규여성인력 채용에 관한 설문조사를 바탕으로 인력채용에 영향을 미치는 요인들을 분석하고자 한다. 이 여성인력의 신규채용에 중요한 영향을 미치는 요인들에 대한 분석을 통해 직접적으로는 서울시가 추진하고 있는 여성의 인력채용 및 취업 정책의 활성화를 꾀하고 궁극적으로는 인력자원의 효율적 활용을 위한 정책방안을 모색해 보고자 한다.